Стажерам с 1 марта 2027 года определят статус в Трудовом кодексе
Трудовой договор сделают срочным, а работодателя обяжут организовать наставничество
Понятие стажировки закрепят в Трудовом кодексе РФ: поправки заработают с 1 марта 2027 года и дадут стажерам собственный статус. Прежде кодекс такого определения не знал, и было неясно, считать ли человека на стажировке работником или учеником, рассказал РИА Новости член ОП РФ Евгений Машаров.
Договор с таким сотрудником будет только срочным, его предел — шесть месяцев. Бессрочным он не станет и в том случае, когда срок вышел, а расторжения никто из двух сторон не потребовал. Оформить стажировку позволят в течение года с того момента, как человек завершил профессиональное обучение или получил профессиональное образование.
Указание на стажировку должно попасть в название должности, профессии или специальности — в договоре пишут, например, «продавец-стажер» или «консультант-стажер». Параллельно работодателю предстоит выстроить наставничество, которое поможет новичку освоить навыки работы. Испытательный срок бывшему стажеру при заключении следующего договора устанавливать запрещено.
Изменения обойдут стажировки, которые связаны с требованиями охраны труда, а также те, что открывают допуск к отдельным видам профессиональной деятельности по специальным нормативным актам. Государственных и муниципальных служащих статья не затронет, уточнил Машаров.
По материалам РИА Новости