В 2027 году отпуск выгоднее брать в месяцы с 22 рабочими днями

· Экономика

При одинаковом окладе и 14 днях отдыха разница в доходе может достигать семи тыс. руб

В 2027 году отпуск выгоднее брать в месяцы с 22 рабочими днями

Размер выплат за одинаковый по длительности отпуск в 2027 году будет зависеть от того, на какой месяц он придется: при фиксированном окладе сотрудник на пятидневке теряет в доходе тем сильнее, чем меньше в месяце рабочих дней. Максимум — 22 рабочих дня — приходится сразу на шесть месяцев, а минимум в 15 дней выпадает на январь.

Рабочие дни 2027 года при пятидневной неделе распределены так:

  1. март, апрель, июль, август, сентябрь и декабрь — по 22 дня;
  2. июнь и октябрь — по 21 дню;
  3. ноябрь — 20 дней;
  4. февраль и май — по 19 дней;
  5. январь — 15 дней.

Отпускные считают от среднего дневного заработка: сумму за расчетный период, а это обычно 12 предшествующих календарных месяцев, делят на среднемесячное число календарных дней, 29,3. При окладе 100 тыс. руб. получается примерно 3,4 тыс. руб. в день и около 47,8 тыс. руб. за две недели независимо от выбранных дат. Отпуск с 5 по 18 апреля закроет 10 рабочих дней из 22, за оставшиеся 12 начислят порядка 54,5 тыс. руб., месяц даст около 102,3 тыс. руб. до НДФЛ. Те же 14 дней с 11 по 24 мая оставят девять рабочих дней из 19 и примерно 47,4 тыс. руб. зарплаты — в сумме около 95,2 тыс. руб. Расчет приблизительный: на итог влияют премии, больничные и повышение оклада.

Нерабочие праздничные дни, попавшие внутрь ежегодного оплачиваемого отпуска, его календарные дни не расходуют, что закреплено в статье 120 Трудового кодекса РФ, а вот суббота и воскресенье внутри отпуска засчитываются. Самый длинный готовый блок выходных будущего года — с четверга, 4 ноября, по воскресенье, 7 ноября: выходной перенесли со 2 января на 5 ноября. Новогодние каникулы продлятся до 10 января, нерабочими также станут 21–23 февраля, 6–8 марта, 1–3 и 8–10 мая, 12–14 июня, а 31 декабря 2027 года объявлено выходным за счет переноса с воскресенья, 3 января. Дробить отпуск можно по соглашению с работодателем, но одна из частей должна быть не короче 14 календарных дней.

По материалам Фонтанка.ру